alinemati24

alinemati24

alinemati24
alinemati24

alinemati24

alinemati24

دانلود نمونه تفسیر آزمون گودیناف - نمونه انجام شده آزمون گودیناف

نمونه تفسیر آزمون گودیناف - نمونه انجام شده آزمون گودیناف

نمونه تفسیر آزمون گودیناف دانلود آزمون گودیناف پاسخنامه آزمون گودیناف خرید تست گودیناف

دانلود نمونه تفسیر آزمون گودیناف - نمونه انجام شده آزمون گودیناف

آزمون آدمک گودیناف pdf
نمونه نقاشی گودیناف
تفسیر آزمون آدمک گودیناف
مقاله آزمون آدمک گودیناف
دانلود رایگان آزمون گودیناف
نمونه اجرا شده تست گودیناف
نمونه انجام شده گودیناف
نمونه اجرا شده آزمون گودیناف
نمونه تست انجام شده گودیناف
نمونه انجام شده آزمون گودیناف
نمونه ازمون ادمک گودیناف
نمونه آزمون گودیناف
نمونه تفسیر آزمون گودیناف
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل pdf
حجم فایل 2347 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

نمونه انجام شده آزمون گودیناف

 

شامل: نمونه اجرا شده آزمون گودیناف + فرم خام + فایل توضیحات آزمون

تعداد صفحات: 6 + 7

نوع فایل: PDF (نمونه اجرا شده و فرم خام) + WORD (توضیحات آزمون)

 

 

قسمتی از متن:

روش محاسبه:

۱- نمرات داده شده را باهم جمع کنید . ( مجموع از ۵۱ بیشتر تجاوز نمی کند)

۲- با استفاده از جدول مخصوص ( جدول شماره ۱) نمره خام ، تبدیل به سن عقلی می شود . از رابطه زیر بهره هوشی کودک به دست می آید.

۳- اگر نمره خام آزمونی بر فرض مثال ۴۰ باشد در جدول تبدیل نمرات ، ( جدول شماره ۱ ) نمره خام را پیدا کرده و سن عقلی کودک را که ۱۳ می باشد، استخراج می کنیم. ( این نمره سن عقلی کودک است) سپس ۱۳ ( که سن عقلی کودک است) را در عدد ۱۲ ( ماه) ضرب می کنیم. ( هر سال ۱۲ ماه دارد)

 

سپس سن تقویمی آزمونی را محاسبه می کنیم . اگر آزمودنی به عنوان مثال ۱۰ سال و ۳ ماه داشته باشد ۱۰ را ضربدر ۱۲( هر سال ۱۲ ماه دارد) بعلاوه ۳ ( ماه) می کنیم نمره بدست آمده سن تقویمی کودک می باشد. حاصلضرب صورت و مخرج را بر هم تقسیم کرده وضربدر ۱۰۰ کرده و بهره هوشی آزمودنی بدست می آید. بدین صورت:

دانلود نمونه تفسیر آزمون گودیناف - نمونه انجام شده آزمون گودیناف

دانلود نمونه آزمون اندریافت موضوع - نمونه اجرا شده آزمون tat (دو نمونه)

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 1092 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

تعداد صفحات: 26 (دو نمونه)

نوع فایل: WORD

 

فهرست مطالب:

مشخصات آزمودنی

شرح حال آزمودنی

اجرای 10 عدد از کارت های TAT (داستان- سطح توصیفی- سطح تفسیری- سطح تشخیصی)

 

قسمتی از متن نمونه اول:

کارت 6BM

داستان:

در اینجا عکس یک مادر و پسر را می بینم. چهره پسر مشخص است که با پدر و مادرش دعوا کرده است. مادرش به او می گوید که در کارها به پدرش کمک کند. ولی پسر از کار پدرش خوشش نمی آید و به دنبال کاری می رود که دوستانش به او پیشنهاد داده اند و با آنها شریک می شود. چند سال بعد دوستانش سر او کلاه میگذارند و او گشیمان میشود که چرا به حرف پدر و مادرش گوش نداده است و به نزد پدرش می آید و از او عذر خواهی می کند و با پدرش کار می کند و خیلی موفق می شود و خیلی خوشحال می شود و پدر و مادرش نیز او را می بخشند

سطح توصیفی:

فردی به علت عدم پیروی و اطاعت از والدین در کارش شکست می خورد ولی با جبران گذشته و برگشتن به آغوش خانواده دوباره زندگی خوبی برای خودش دست و پا می کند.

سطح تفسیری:

اگر کسی حرف بزرگترها را زیر پا بگذارد در کارش شکست می خورد ولی باید جبران کند و از بزرگترها عذرخواهی نماید.

سطح تشخیصی:

تعارض بر نیازهای وابستگی و استقلال مشهود است. نیازهای وابستگی، مهرجویی و مهرورزی مانع از ارضای نیاز به استقلال می شود.

 

قسمتی از متن نمونه دوم:

کارت 7GF

داستان:

در این تصویر یک دختر است که مادرش دارد با او حرف می زند و به او می گوید که بیشتر درس بخواند. چون نمراتش کم شده است. دارد به او می گوید اگر درس بخواند می تواند موفق شود. دختر هم دارد قول می دهد که درس بخواند.

سطح توصیفی:

دختری که قول می دهد ناکامی اش را در درس خواندن جبران کند.

سطح تفسیری:

انسان با درس خواندن می تواند موفق شود و باید اشتباهاتش را جبران کند.

سطح تشخیصی:

بیمار میل به جبران اشتباهاتش دارد و تلاش می کند که آنچه در آن ناموفق بوده را جبران کند.

دانلود نمونه آزمون اندریافت موضوع - نمونه اجرا شده آزمون tat (دو نمونه)

دانلود پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی

دانلود پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی
رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند
آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد
اشتباهات رایج سازمانهامدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
دسته بندی فنی و مهندسی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 642 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟

رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟

آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟

اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست

توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

دانلود پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی دکتر شهرام رحیمی

دانلود مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت

دانلود مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت

مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت

مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت فایل ورد در 27 صفحه با منابع فهرست مطالب عنوان صفحه 25روانشناسی مثبت نگر 2 251نظریه های بنیادی روان شناسی مثبت نگر 3 2511نظریه توانمندی ها 3 2512نظریه ایجاد و گسترش هیجان 4 2513رویکرد چهار وجهی 5 2514مدل وضعیت کامل سلامت رو

دانلود مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت

مبانی نظری و فصل دوم روانشاسی مثبت
روان شناسی مثبت نگر
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

مبانی نظری و فصل دوم

روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت

فایل ورد در 27 صفحه با منابع

 

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                         صفحه

 

2-5-روانشناسی مثبت نگر. 2

2-5-1-نظریه های بنیادی روان شناسی مثبت نگر. 3

2-5-1-1-نظریه توانمندی ها 3

2-5-1-2-نظریه ایجاد و گسترش هیجان. 4

2-5-1-3-رویکرد چهار وجهی.. 5

2-5-1-4-مدل وضعیت کامل سلامت روانی.. 5

2-6- پژوهش های داخلی.. 5

2-7- پژوهش های خارجی.. 7

 

 

د: جلسات آموزش روانشناسی مثبت... 19

دانلود مبانی نظری و فصل دوم روان شناسی مثبت نگر بهمراه جلسات آموزش روانشناسی مثبت